Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
«Каменский детский сад «Колосок» в лице его представителя – заведующего Апнасировой
Елены Юрьевны (далее – Работодатель).
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Карасевой Ольги Сергеевны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального
образования «Каменский городской округ», Управлением образования муниципального
образования «Каменский городской округ» и районной организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
подпись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
в письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Управлением (отделом) образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.

2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
*2.1.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии
с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;

- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № ___);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев

длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
*3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12.
При
составлении
графика отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
(указываются категории работников, по соглашению между представителями
работников и работодателем).
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 5).

3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 6) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года (Приложение №
7).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 3);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ) (Приложение №4);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- на похороны близких родственников – до 5 дней;
- при рождении и усыновлении ребенка в семье, регистрация брака работника или его
детей – до 5 дней;
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение №8), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 9).

Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 10).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 11).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Главы Каменского
городского округа № 620 от 19.04.2018г.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности,
за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем
поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской

местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации,
регулирующим условия и порядок организации наставничества в организации.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).

4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.4. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 13 и 28 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.5. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.6. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.7. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной

платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.8. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно Положению об оплате труда работников
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Каменский
детский сад «Колосок».
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности согласно Приложению № 8.

(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п.3.5.5.
Соглашения между Администрацией муниципального образования «Каменский городской
округ», Управлением образования муниципального образования «Каменский городской
округ» и Каменской районной организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации).
4.2.9. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций
и образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи
46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую деятельность в организацию,
осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия
на территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.10. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением

Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую
по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками
работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.12. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 – 2023 гг. . п.3.2.11.
Соглашения между Администрацией
муниципального образования «Каменский городской округ», Управлением образования
муниципального образования «Каменский городской округ» и Каменской районной
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 20 процентов;
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
4.2.14. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.
Для работодателей – муниципальных организаций, реализующих образовательные
программы спортивной направленности (может включаться в положение об оплате
труда):
4.2.15. Устанавливать педагогическим работникам, участвующим в реализации этих
программ, следующие основания для назначения стимулирующих выплат, учитывающие
особенности порядка и условий оплаты труда тренеров – преподавателей (включая
старших):
- за качество выполняемых работ при наличии соответствующих званий:
кандидат в мастера спорта – не менее 10 % к должностному окладу, ставке заработной

платы;
мастер спорта России, гроссмейстер России – не менее 10 % к должностному окладу,
ставке заработной платы;
мастер спорта России международного класса – не менее 15 % к должностному
окладу, ставке заработной платы;
мастер спорта России международного класса – призёр всероссийских соревнований –
не менее 20 % к должностному окладу, ставке заработной платы;
мастер спорта России международного класса – призёр международных соревнований
– не менее 30 % к должностному окладу, ставке заработной платы;
заслуженный мастер спорта России – не менее 30 % к должностному окладу, ставке
заработной платы;
- за интенсивность с учетом продолжительности этапов спортивной подготовки и
групп по видам спорта:
№
п/п
1.

Этапы спортивной
подготовки
Этап начальной подготовки

2.
Этап спортивной
специализации
3.

Продолжительность
этапов
до года
свыше года
начальной специализации
углубленной
специализации
(Т-3,4,5)
до года
свыше года

Рекомендуемый размер выплаты по
группам видов спорта
I группа
II группа
(не менее) 3 %*
(не менее) 3 %
(не менее) 5 %
(не менее) 5 %
(не менее) 8 %
(не менее) 6 %
(не менее) 15 %

(не менее) 10 %

(не менее) 20 %
(не менее) 15 %
Совершенствования
спортивного мастерства
(не менее) 25 %
(не менее) 20 %
4.
Высшего спортивного
весь период
(не менее) 35 %
(не менее) 30 %
мастерства
* начисление осуществляется к должностному окладу, ставке заработной платы работника.
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу
Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в
программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но
получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр
видов спорта.

При принятии Положения об оплате труда муниципальных учреждений
и установлении конкретного размера стимулирующей выплаты слова «не менее» не
применяются, утверждается конкретная величина стимулирующей выплаты
для всех работников данных должностей, которая включается в трудовой договор с
работником при наличии соответствующих условий.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы муниципального
учреждения.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 13).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).

5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от
13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г.
№125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021
года - в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом
Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении
перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня
с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.

5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями
92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению
№ 6;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 6.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней
(ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об оплате труда по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и
приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 14.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н согласно приложению № 14.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.

5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации
Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(указать, какое конкретно помещение, средства связи и оргтехника, транспортное
средство предоставляются, порядок предоставления и пользования).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом: Совещание председателей первичных профсоюзных
организаций.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 2500 рублей работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, в размере 2500 рублей
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.

7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным

органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.

9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством
о труде.

1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с первичной
профсоюзной организацией в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательной организации,
другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 Трудового Кодекса РФ и ст. 46 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- справку о наличии/отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации (ч. 1
ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч.
4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об
образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,

имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.
72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в организации;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в организации (сокращение
или увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника, в котором работает работник, при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст.
72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах образовательной
организации оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников организации допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация организации;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок
(по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного
ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной
организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей
к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении образовательной организацией в предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательной
организации, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательной организации;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и детям;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3.

Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:

3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
образовательной организации;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
организациях высшего профессионального образования, а также в образовательных
организациях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательной
организации, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы детей, поддерживать дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию воспитанников;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательной
организации, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников;

3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательной организации;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.

3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях и на
территории образовательного учреждения запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- нахождение в верхней одежде, обуви и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах во время занятий и дневного сна.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательной организации устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательной организации, включающий предоставление выходных дней, определяется
с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка, графиками работы, коллективным договором
учреждения.
4.1.2. В образовательной организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Учебный год в МКДОУ начинается 1 сентября. Если этот день приходится на
выходной, то в этом случае год начинается в первый следующий за ним рабочий день.
4.1.3. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с
тарификационными характеристиками:
- административной группе – 36 часов в неделю.
- воспитателям – 36 часов в неделю;
- младшему обслуживающему персоналу – 36 часов в неделю;
- учителю – логопеду - 20 часов в неделю;
- музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
- инструктору по физической культуре – 30 часов в неделю.
4.1.4. Режим работы организации: с 7.15 ч. до 17.45 ч.
4.1.5. График работы
- утверждается руководителем образовательной организации, согласовывается с
профсоюзным комитетом образовательной организации;
- работникам образовательной организации определяется согласно режиму работы.

Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под подпись и вывешивается
на видном месте не позднее, чем за месяц до его введения в действие (ст. 103 ТК РФ).
4.1.6. Время работы сотрудников:
- устанавливается в соответствии с тарификацией и штатным расписанием;
- для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период в образовательной организации устанавливается на месяц,
согласно графику работы, утвержденному руководителем (ст.104 ТК РФ);
- режим работы руководителя образовательной организации, его заместителей
определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости
обеспечения руководства деятельностью образовательной организации и устанавливается в
следующем порядке: ненормированный рабочий день.
4.1.7. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих работников:
- руководителя образовательной организации;
- заведующий хозяйством;
- председателю Первичной профсоюзной организации.
4.1.8. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК
РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.9. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине
работник обязан:
- своевременно известить администрацию;
- представить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в
первый день выхода на работу.
4.1.10. Периоды закрытия образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Установление педагогической нагрузки:
4.2.1. Педагогическая
нагрузка
педагогов
устанавливается
исходя
из
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с

работником трудовом договоре. Определение объема педагогической нагрузки педагогов
производится один раз в год.
4.2.2. Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем педагогической нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя.
4.2.4. Уменьшение педагогической нагрузки педагогов без их согласия может
осуществляться также в случаях:

временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;

временного выполнения педагогической нагрузки педагога, с которым
прекращены трудовые отношения, и на место, которого должен быть принят другой
постоянный работник;

восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у педагога объема педагогической нагрузки по сравнению с нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их нагрузки на срок до
одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.7. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением педагогам объема нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без
согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два месяца
до предстоящего изменения, в связи с чем, распределение нагрузки педагогов на новый
учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы педагоги знали, с какой
нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.8. Распределение педагогической нагрузки производится руководителем
образовательной организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.9. Педагогическая нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения педагогической нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком;
- для выполнения педагогической нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам.
4.2.10. Руководитель учреждения, его заместители и другие работники
образовательной организации, помимо работы, определенной трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не
считается совместительством.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

4.3.2. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
образовательной организации обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с детьми или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ,
по письменному приказу работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Педагогические работники ОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия предоставления которого, определяются учредителем и (или) уставом
образовательной организации.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с первичной профсоюзной
организацией не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.3.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.13. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.3.16. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочего дня, за исключением выходных
дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.
Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам организации, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность,
- выдает премию,
- награждает ценным подарком,
- почетной грамотой,
- другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
образовательной организации в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем образовательной организации,
его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем образовательной организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной
организации (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения или устава
образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а

также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательной организации на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под подпись с
указанием даты ознакомления.

4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в
отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного
месяца.
5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение
его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются
коллективным договором.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
заявления и оформляется распорядительным актом организации.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём
учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по
учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации организации.

перечень должностей, относимых к административно- управленческому персоналу
указанных организаций.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание ДОУ, должны
определяться в соответствии с уставом ДОУ и соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда
и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»
(далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников ДОУ устанавливается с учетом:
1.
1) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих (ЕТКС);
2) номенклатуры должностей;
3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов
и служащих (ЕКС) или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников ДОУ учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных образовательных
организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников ДОУ устанавливается в пределах фонда оплаты
труда ДОУ.
2.4. Изменение оплаты труда работников ДОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения

соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководители муниципальных образовательных организаций:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же муниципальной образовательной организации помимо своей основной работы, а
также штатное расписание на других работников муниципальной образовательной
организации;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников муниципальной образовательной организации.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в муниципальной образовательной организации педагогическими
работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в той же муниципальной образовательной организации
для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2
Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же муниципальной образовательной организации, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных
образовательных организаций, работникам предприятий и организаций осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников при условии, что педагогические
работники, для которых данная муниципальная образовательная организация является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности
в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ МКДОУ «КАМЕНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК»
3.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных организаций включает
в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат

стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. Муниципальная образовательная организация в пределах имеющихся у нее
средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в
соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
ДОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью
и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным
группам.
3.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. ДОУ имеет право самостоятельно
устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности. ДОУ имеет право производить корректировку указанных величин в сторону
их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
Порядок повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы
отдельных категорий работников ДОУ (кроме руководителей) за квалификационную
категорию или за соответствие занимаемой должности, определен в приложении № 9 к
настоящему Положению.
3.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам ДОУ, имеющим высшее или среднее профессиональное образование
по занимаемой должности, за работу в муниципальных образовательных организациях,
обособленных структурных подразделениях муниципальных образовательных организаций,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
муниципальных образовательных организациях и в их обособленных структурных
подразделениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках
городского типа), приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ДОУ,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебновспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
3.9. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,

педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему Положению.
3.10.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
3.11. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений
устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этих
учреждений без учета повышений, предусмотренных примечанием к приложению № 4 к
настоящему Положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом муниципальной
образовательной организации, принятым руководителем муниципальной образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципальной образовательной организации.
3.12. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».
3.13. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
приложении № 5 к настоящему Положению.
3.14. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии
муниципальных организаций (далее – работники культуры, искусства и кинематографии)
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства
и кинематографии».
3.15. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.16. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении № 7 к настоящему
Положению.
3.17. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, работникам культуры и рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
Глава 4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников ДОУ при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда муниципальной образовательной организации,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников ДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных).
Порядок установления доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам ДОУ (кроме руководителей, его заместителей), за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных установлен в приложении N 10 к настоящему
Положению.
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам ДОУ выплачивается районный коэффициент к заработной плате
за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены,
на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской
ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ДОУ
при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебноопытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций
координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным
образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной
ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации, оказание
методической, консультативной и
практической помощи молодым педагогам
(наставничество). За оказание консультативной, методической и практической помощи
молодым педагогам (наставничество) предусмотрена доплата в размере 10% оклада

(должностного оклада), ставки (Соглашение между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 2023 годы (п. 4.1.8.).
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальной
образовательной организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и
закрепляются в локальном нормативном акте муниципальной образовательной
организации, утвержденном руководителем муниципальной образовательной организации,
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.9. Работникам ДОУ (кроме руководителя муниципальной образовательной
организации, его заместителей) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам ДОУ (кроме руководителя, его заместителей) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются ДОУ.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
ДОУ на основании коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного
акта ДОУ.
5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
ДОУ в соответствии с локальным актом ДОУ с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
ДОУ.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых услуг, ДОУ вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в ДОУ показателей и критериев
оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах всех источников
финансирования, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности,
направленных ДОУ на оплату труда работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.

6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий;
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется ДОУ с учетом
разрабатываемых показателей (критериев) оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
ДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности ДОУ, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда муниципальной образовательной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников, учитывая показатели наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципальной
образовательной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для ДОУ.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом ДОУ, трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный» и другие
качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом ДОУ, трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в муниципальной
образовательной организации.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников ДОУ
установлен в приложении N 11 к настоящему Положению.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности муниципальной образовательной организации.
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10.
В
целях
социальной
защищенности
работников муниципальных
образовательных организаций и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по

решению руководителя муниципальной образовательной организации может применяться
единовременное премирование работников муниципальных образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой Главы Каменского городского округа,
Благодарственным письмом Думы Каменского городского округа, Благодарственным
письмом Главы Каменского городского округа;
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом муниципальной образовательной организации, принятым руководителем
муниципальной образовательной организации с учетом обеспечения финансовыми
средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципальной образовательной
организации.
6.11. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
муниципальной образовательной организации, принятым руководителем муниципальной
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников муниципальной
образовательной организации, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников
муниципального
казенного
образовательного
учреждения «Каменского детского
сада «Колосок»
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
муниципальных организациях, подведомственных Управлению образования
Администрации муниципального образования «Каменский городской округ» и в их
обособленных структурных подразделениях, расположенных в сельской местности и
рабочих поселках (поселках городского типа)
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий (начальник) кабинетом, лабораторией, отделом, отделением и другими
структурными подразделениями образовательной организации;
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением образовательной
организации.

4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший», «ведущий»):
лаборант, специалист по охране труда.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного образовательного
учреждения «Каменского детского сада
«Колосок»
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя

8272,00

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень

младший воспитатель

8714,00

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного образовательного
учреждения «Каменского детского сада
«Колосок»
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов, рублей

1 квалификационный
уровень

инструктор по физической культуре; музыкальный
руководитель

16239,00

3 квалификационный
уровень

Воспитатель

16799,00

4 квалификационный
уровень

старший воспитатель

17358,00

Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного образовательного
учреждения «Каменского детского сада
«Колосок»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный
размер
должностного
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
1 квалификационный
уровень

Делопроизводитель

9472,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
2 квалификационный
уровень

заведующий хозяйством
8714,00

Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного образовательного
учреждения «Каменского детского сада
«Колосок»
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
1 квалификационный
уровень

грузчик;
кастелянша;
уборщик служебных помещений

7577,00

сторож (вахтер)

7704,00

Кладовщик

7577,00

кухонный рабочий

8209,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1 квалификационный
уровень

оператор стиральных машин;
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий;
уборщик территории

8336,00

Повар

8840,00

Приложение № 9
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного образовательного
учреждения «Каменского детского сада
«Колосок»
Порядок повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы отдельных
категорий работников (кроме руководителя) муниципальных образовательных организаций
подведомственных Управлению образования Администрации муниципального образования
«Каменский городской округ» за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности
1. Настоящий Порядок применяется при исчислении заработной платы отдельных категорий
работников муниципальных образовательных организаций, отнесенных к профессиональным
квалификационным группам должностей работников, занимающих должности педагогических
работников.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципальных образовательных организаций прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20
процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности, - на 10 процентов.
3. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в
пределах фонда оплаты труда муниципальной образовательной организации, утвержденного на
соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников, увеличенных в соответствии с пунктом 2
настоящего Порядка.
4. В случаях когда работникам муниципальных образовательных организаций предусмотрено
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более
основаниям с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.5 Положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций, абсолютный размер каждого
повышения, установленного в процентах, исчисляются из размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
5. При занятии руководителем, его заместителями муниципальных организаций
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.

Приложение №10
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного образовательного
учреждения «Каменского детского сада
«Колосок»
Порядок установления доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам (кроме руководителя, его заместителей) муниципальных
образовательных организаций подведомственных Управлению образования Администрации
муниципального образования «Каменский городской округ» за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных
1. Настоящий Порядок применяется при установлении доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме руководителя, его заместителей)
муниципальных образовательных организаций, за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных.
2. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме
руководителя, его заместителей) муниципальных образовательных организаций (далее работники) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, относятся к
компенсационным выплатам и устанавливаются в соответствии с локальным актом
муниципальной образовательной организации, принятым руководителем муниципальной
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников муниципальной образовательной
организации.
3. Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
в случаях:
1) 15 - 30 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях, реализующих
адаптированные основные общеобразовательные программы.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и конкретный
размер доплат определяются руководителем муниципальной образовательной организации
работнику в зависимости от продолжительности его работы с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья, от категории обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья (глухие, слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с
тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой
психического развития, с расстройствами аутистического спектра, легкой, умеренной, тяжелой,
глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и
множественными нарушениями) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иным представительным органом работников муниципальной
образовательной организации;
2) 15 процентов - за работу в муниципальных образовательных организациях, имеющих
отдельные классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья или классы, группы, где количество обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности обучающихся (воспитанников)
классов, групп.

Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, определяется
руководителем муниципальной образовательной организации в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иным представительным органом работников муниципальной
образовательной организации;
3) 20 процентов - педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов
на дому или в медицинских организациях на основании заключения медицинской организации, за
исключением общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные основные
общеобразовательные программы, общеобразовательных учреждений для детей, нуждающихся в
длительном лечении, государственных центров психолого-педагогической, медицинской и
социальной помощи и общеобразовательных учреждений, оказывающих психологопедагогическую, медицинскую и социальную помощь детям;
4. В случаях когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
без учета доплат по другим основаниям.
5. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
6. Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.

Приложение №11
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного образовательного
учреждения «Каменского детского сада
«Колосок»
Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников муниципальных
образовательных организаций подведомственных Управлению образования Администрации
муниципального образования «Каменский городской округ»
1. Настоящий Порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы (выслуги
лет) по специальности в сфере образования работникам муниципальных образовательных
организаций.
2. Основным документом для определения стажа непрерывной работы (выслуги лет) по
специальности в сфере образования (далее - стаж непрерывной работы) является трудовая книжка
и (или) трудовой договор.
3. При установлении работникам муниципальных образовательных организаций
ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы (выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы
работников в данной муниципальной образовательной организации.
В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, в стаж непрерывной работы
засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
4. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет) работникам муниципальных образовательных организаций, засчитывается время
непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых
должностях в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, всех форм
собственности (далее - организации).
5. Период работы в муниципальных образовательных организациях учитывается работнику
при исчислении стажа непрерывной работы при условии, что перерыв в работе при переходе с
одной работы на другую не превысил одного месяца.
6. При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в муниципальных
образовательных организациях учитывается работнику при исчислении стажа непрерывной
работы в случае увольнения из муниципальной образовательной организаций после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.
7. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы учитывается
работнику муниципальной образовательной организации при исчислении стажа непрерывной
работы в следующих случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации, образовательной
организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и
интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации (структурного
подразделения), либо сокращением численности или штата работников организации
(структурного подразделения).
8. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной службы
перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня увольнения с
военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в организации.
9. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и
наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в организациях:

1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
муниципальных образовательных организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по собственному
желанию из муниципальных образовательных организаций в связи с переводом военнослужащего
(сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнением с военной службы
(службы);
5) занятым на сезонных работах в муниципальных образовательных организациях с учетом
времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
10. Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременными
женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в
возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении), при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста.
11. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может
быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской
Федерации от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового
стажа для установления страховых пенсий".
12. Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях специалистов,
служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями и тарификациями
организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в
аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных
учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; на
руководящих и других должностях специалистов дома учителя; комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны
несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных организациях,
образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию.
13. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для определения
стажа непрерывной работы в организациях профилю работы предоставляется руководителю
муниципальной образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципальной
образовательной организации.

Приложение №12
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного образовательного
учреждения «Каменского детского сада
«Колосок»
Доплаты за увеличение объема работ
работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
«Каменский детский сад «Колосок»
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за выполнение функций:
ответственного за работу по дорожной безопасности
ответственного за работу по аттестации
ответственного за работу в системе «КАИС – аттестация»
ответственного за работу по ГО
ответственного за пожарную безопасность
ответственного за работу по антитеррористической безопасности
ответственного за состояние центра пожарной безопасности
ответственного за состояние центра «Буккросинг»
ответственного за организацию и проведение работы по
теплохозяйству
ответственного за выполнение функций председателя профсоюзной
организации
ответственного за ведение протоколов педагогических советов
ответственного за работу на сайте образовательного учреждения
ответственного за работу в системе Е-услуги
ответственного за состояние инвентарных комнат в музыкальном и
спортивном залах
ответственного за пропускной режим
ответственного за работу с библиотечным фондом
ответственного за состояние костюмерной
ответственного за организацию и проведение спортивных
развлечений для детей групп младшего и раннего возраста
ответственного за проведение музыкальных развлечений для детей
групп младшего и раннего возраста
за работу в группах раннего возраста
ответственного за доставку овощей до пищеблока
ответственного за пошив и ремонт костюмов, декораций к детским
утренникам
ответственного за оформление цветника
ответственного за организацию и обеспечение работоспособного
состояния экологической тропы и центра экологии
ответственный за состояние подвальных помещений
ответственного за организацию и изготовление творческой выставки
ответственному за состояние территории ДОУ
ответственному за подготовку клумбы
ответственному по вопросам Охраны труда
ответственному за ведение социальных сетей

700,00 руб.
1000,00 руб.
500,00 руб.
500,00 руб.
1500,00 руб.
800,00 руб.
700,00 руб.
800,00 руб.
900,00 руб.
2500,00 руб.
700,00 руб.
2500,00 руб.
500,00 руб.
500,00 руб.
300,00 руб.
600,00 руб.
550,00 руб.
1100,00 руб.
1500,00 руб.
750,00 руб.
1100,00 руб.
400 руб.
500 руб.
1700 руб.
100 руб.
300 руб.
1500 руб.
150 руб.
2500 руб.
1000 руб.

Приложение № 13
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного образовательного
учреждения «Каменского детского сада
«Колосок»
Критерии выплат стимулирующего характера работникам
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
«Каменский детский сад «Колосок»
№
п/п
1

Показатели

Сумма руб.

За стаж непрерывной работы в Учреждении:
до 5 лет
от 5-ти до 10 лет
от 10-ти до 15 лет
от 15-ти до 20 лет
свыше 20 лет

200
300
400
500
600

Критерии выплат стимулирующего характера старшему воспитателю
№
п/п
1.

2.
2.1.
2.2.
2.3.

Показатели

% от оклада

Средняя посещаемость детьми Учреждения за период,
предшествующий установлению стимулирующих выплат:
- процент посещаемости от 91 до 100
- процент посещаемости от 80 до 89,9
- процент посещаемости от 70 до 79,9

до 25
до 20
до 15

Высокое качество образовательного процесса:
Организация инновационной деятельности педагогических
работников, в т.ч. проектной деятельности.
Организация работы по взаимодействию с учреждениями
образования и культуры, ГИБДД.
Организация разработки индивидуальных программ сопровождения
детей с особыми образовательными потребностями.

3.4.

Изучение, выявление и формирование передового
педагогического опыта:
Организация конкурсов, мастер-классов на уровне учреждения.
Организация наставничества для начинающих воспитателей.
Помощь педагогам в подготовке к участию в методических
объединениях, мастер-классах, конкурсах на муниципальном,
(региональном или федеральном) уровне.
Помощь педагогам в оформлении материалов для аттестации на
первую или высшую категории по новой форме.

4.
4.1.

Особый вклад в развитие Учреждения:
Организация мероприятий, повышающих авторитет и имидж

3.
3.1.
3.2.
3.3.

до 50
до 30
до 40

до 10
до 30
до 30
до 20
до 10

4.2.
4.3.
4.4.
5.
5.1.
5.2.
6.
6.1.
6.2.

7.

учреждения (акции, недели здоровья, дни открытых дверей).
Подготовка буклетов, оформление информационных стендов о
деятельности учреждения.
Подготовка материалов для размещения на официальном сайте
детского сада.
Освещение педагогического и управленческого опыта в СМИ.
Систематическое использование ИКТ в образовательном
процессе:
Ведение документации в электронном виде.
Составление презентаций о работе учреждения.

до 10
до 10
до 10
до 10
до 20

Взаимодействие с семьями воспитанников:
Совершенствование форм работы по оказанию консультативнопрактической помощи семьям.
Организация способов изучения общественного мнения о качестве
работы учреждения (разработка анкет для родителей, опросов
населения).

до 10
до 10

до 10

Оформление протоколов совещаний, заседаний с педагогами.

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат воспитателям
№
п/п
1.

2.
2.1.

2.2.

2.3.
2.4.
3.
3.1.
3.2.
3.3.

Показатели
Средняя посещаемость детьми Учреждения за период,
предшествующий установлению стимулирующих выплат:
В дошкольных группах общеразвивающей направленности:
- процент посещаемости от 91 до 100
- процент посещаемости от 80 до 89,9
- процент посещаемости от 70 до 79,9
В группах для детей раннего возраста:
- процент посещаемости от 91 до 100
- процент посещаемости от 80 до 89,9
- процент посещаемости от 70 до 79,9
- процент посещаемости от 60 до 69,9
Высокое качество образовательного процесса:
Комплексно-тематический подход построения образовательного
процесса (планирование, организация детской деятельности, создание
предметно-развивающей среды):
Наличие в
предметно-развивающей среде нетрадиционного
оборудования и материалов по теме недели и его пополнение при
участии родителей.
Наличие портфолио на каждого воспитанника группы и постоянное
его пополнение.
Достижения воспитанников выше среднеобластных значений.
Систематическое использование ИКТ в образовательном
процессе:
Написание планов работы в электронном виде.
Составление презентаций опыта работы в электронной форме.
Наличие публикаций в СМИ.

%
от оклада

до 25
до 20
до 15
до 30
до 25
до 20
до 15
до 20
до 5
до 5
до 10
до 10
до 10
до 10
до 10

4.
4.1.
4.2.
4.3.

Трансляция педагогического опыта:
Участие в методической работе на уровне Учреждения (подготовка и
проведение консультаций, семинаров, открытых просмотров и др.).
Участие в конкурсах педагогического мастерства (победитель),
проведение мастер-классов на муниципальном уровне;
Участие в конкурсах на региональном и федеральном уровне
(победитель).

5.

Высокий уровень исполнительской дисциплины при увеличении
объема работы (нагрузки).

6.
6.1.

Особый вклад в развитие Учреждения:
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж учреждения (акции, дни открытых дверей, опросы).
Персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах,
праздниках, соревнованиях:
- на уровне Учреждения;
- на муниципальном уровне (победители);
- на региональном или федеральном уровне (победители)

6.2.

7.
7.1.
7.2.

7.3.

Результативность работы с семьями воспитанников:
Проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме
(круглый стол, викторина, посиделки и др.);
Удовлетворенность родителей качеством работы воспитателя (по
результатам анкетирования):
- 80-90%
- 90-100%
Консультирование семей, воспитывающих детей на дому, по вопросам
воспитания и развития ребенка.

до 5
до 15
до 20
до 20

до 20
до 3
до 5
до 7
до 10
до 2
до 4
до 6
до 8
до 5

8.

Наличие отраслевой награды Министерства образования и науки
РФ «Почетный работник общего образования РФ».

до 5

9.

Приобретение первичных профессиональных навыков работы в
течение первого года работы (вновь пришедшим работникам)

до 20

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат инструктору по
физической культуре
№
п/п
1.

2.
2.1.

2.2.

Показатели
Средняя посещаемость детьми Учреждения за период,
предшествующий установлению стимулирующих выплат
В дошкольных группах:
- процент посещаемости от 91 до 100
- процент посещаемости от 80 до 89,9
- процент посещаемости от 70 до 79,9
Высокое качество образовательного процесса:
Комплексно-тематический подход построения образовательного
процесса (планирование, организация детской деятельности, создание
предметно-развивающей среды).
Коррекционно-развивающая оздоровительная работа с детьми.

%
от оклада

до 25
до 20
до 15
до 10
до 20

2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
3.
3.1.
3.2.
3.3.
4.
4.1.
4.2.
4.3.

Разработка письменных рекомендаций воспитателям групп
общеразвивающей направленности по развитию детей.
Наличие в предметно-развивающей среде нетрадиционного
оборудования и материалов и постоянное его пополнение.
Участие в пополнении портфолио на каждого воспитанника.
Достижения воспитанников выше среднеобластных значений.
Систематическое использование ИКТ в образовательном
процессе:
Написание планов работы в электронном виде.
Составление презентаций опыта работы в электронной форме.
Наличие публикаций в СМИ.
Трансляция педагогического опыта:
Участие в методической работе на уровне Учреждения (подготовка и
проведение консультаций, семинаров, открытых просмотров и др.).
Участие в конкурсах педагогического мастерства (победитель),
проведение мастер-классов на муниципальном уровне;
Участие в конкурсах на региональном и федеральном уровне
(победитель).

5.

Высокий уровень исполнительской дисциплины при увеличении
объема работы (нагрузки).

6.
6.1.

Особый вклад в развитие Учреждения.
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж учреждения (акции, дни открытых дверей, недели здоровья).
Персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах,
праздниках, соревнованиях:
- на уровне Учреждения;
- на муниципальном уровне (победители);
- на региональном или федеральном уровне (победители)

6.2.

7.
7.1.
7.2.

7.3.
8.

9.

Результативность работы с семьями воспитанников:
Проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме
(круглый стол, викторина, посиделки и др.);
Удовлетворенность родителей качеством работы педагога (по
результатам анкетирования):
- 80-90%
- 90-100%
Консультирование семей, воспитывающих детей на дому, по вопросам
воспитания и развития ребенка.
Наличие отраслевой награды Министерства образования и науки
РФ «Почетный работник общего образования РФ».
Приобретение первичных профессиональных навыков работы в
течение первого года работы (вновь пришедшим работникам)

до 5
до 5
до 5
до 10

до 10
до 10
до 10
до 5
до 15
до 20
до 20

до 20

до 3
до 5
до 7
до 2

до 4
до 6
до 8
до 5
до 20

Критерии и показатели для установления постоянных стимулирующих выплат
учителю-логопеду
№
п/п

Показатели

%
от оклада

1.
1.1.

1.2.
1.3.
1.4.
1.5.

Высокое качество образовательного процесса:
Комплексно-тематический подход построения образовательного
процесса (планирование, организация детской деятельности, создание
предметно-развивающей среды).
Разработка письменных рекомендаций воспитателям групп
общеразвивающей направленности по развитию детей.
Наличие в предметно-развивающей среде нетрадиционного
оборудования и материалов и постоянное его пополнение.
Участие в пополнении портфолио на каждого воспитанника.
Достижения воспитанников выше среднеобластных значений.

2.
2.1.

Результативность работы:
Своевременное выявление детей с проблемами в развитии,
качественное оформление документов для обследования и психологопедагогического сопровождения

3.

Систематическое использование ИКТ в образовательном
процессе:
Написание планов работы в электронном виде.
Составление презентаций опыта работы в электронной форме.
Наличие публикаций в СМИ.

3.1.
3.2.
3.3.
4.
4.1.
4.2.
4.3.

Трансляция педагогического опыта:
Участие в методической работе на уровне Учреждения (подготовка и
проведение консультаций, семинаров, открытых просмотров и др.).
Участие в конкурсах педагогического мастерства (победитель),
проведение мастер-классов на муниципальном уровне;
Участие в конкурсах на региональном и федеральном уровне
(победитель).

5.

Высокий уровень исполнительской дисциплины при увеличении
объема работы (нагрузки).

6.

Особый вклад в развитие Учреждения.
Персональное участие в проведении мероприятий, повышающих
авторитет и имидж учреждения (акции, выставки, дни открытых
дверей).
Персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах,
праздниках:
- на уровне Учреждения;
- на муниципальном уровне (победители);
- на региональном или федеральном уровне (победители)

7.

7.1.

Результативность работы с семьями воспитанников:
Проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме
(круглый стол, викторина, и др.);
Удовлетворенность родителей качеством работы педагога (по
результатам анкетирования):
- 80-90%
- 90-100%
Консультирование семей, воспитывающих детей на дому, по вопросам
воспитания и развития ребенка.

до 10
до 5
до 5
до 5
до 10
до 10

до 15
до 15
до 15
до 10
до 10
до 10
до 5

до 15
до 20
до 3
до 5
до 7
до 2
до 4
до 6
до 8
до 5
до 5

8.

Наличие отраслевой награды Министерства образования и науки
РФ «Почетный работник общего образования РФ».

до 10

9.

Приобретение первичных профессиональных навыков работы в
течение первого года работы (вновь пришедшим работникам)

до 20

Критерии и показатели для установления
постоянных стимулирующих выплат музыкальному руководителю
№
п/п
1.

2.
2.1.

2.2.
2.3.
2.4.

Показатели
Средняя посещаемость детьми Учреждения за полугодие,
предшествующее установлению стимулирующих выплат (с января по
май, с сентября по декабрь).
В дошкольных группах:
- процент посещаемости от 91 до 100
- процент посещаемости от 80 до 89,9
- процент посещаемости от 70 до 79,9
Высокое качество образовательного процесса:
Комплексно-тематический подход построения образовательного процесса
(планирование, организация детской деятельности, создание предметноразвивающей среды).
Разработка письменных рекомендаций воспитателям групп
общеразвивающей направленности по развитию детей.
Наличие в предметно-развивающей среде нетрадиционного оборудования
и материалов и постоянное его пополнение.
Участие в пополнении портфолио на каждого воспитанника.
Достижения воспитанников выше среднеобластных значений.

%
от оклада

25
20
15
до 10
до 20
до 5
до 5
до 10

3.
3.1.
3.2.
3.3.

Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе:
Написание планов работы в электронном виде.
Составление презентаций опыта работы в электронной форме.
Наличие публикаций в СМИ.

4.
4.1.

Трансляция педагогического опыта:
Участие в методической работе на уровне Учреждения (подготовка и
до 5
проведение консультаций, семинаров, открытых просмотров и др.).
Участие в конкурсах педагогического мастерства (победитель),
до 15
проведение мастер-классов на муниципальном уровне;
Участие в конкурсах на региональном и федеральном уровне (победитель). до 20

4.2.
4.3.

до 10
до 10
до 10

до 20

5.

Высокий уровень исполнительской дисциплины при увеличении
объема работы (нагрузки).

6.

Качественная дифференциация (индивидуализация) образовательного до 20
процесса в группах общеразвивающей направленности.

7.

Особый вклад в развитие Учреждения.
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж до 3
учреждения (акции, дни открытых дверей, развлечения).
Персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах,
до 5

праздниках, соревнованиях:
- на уровне Учреждения;
- на муниципальном уровне (победители);
- на региональном или федеральном уровне (победители)
8.

8.1.

Результативность работы с семьями воспитанников:
Проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый
стол, викторина, посиделки и др.);
Удовлетворенность родителей качеством работы педагога (по результатам
анкетирования):
- 80-90%
- 90-100%
Консультирование семей, воспитывающих детей на дому, по вопросам
воспитания и развития ребенка.

до 7
до 10
до 15
до 2

до 6
до 8
до 5

9.

Наличие отраслевой награды Министерства образования и науки РФ
«Почетный работник общего образования РФ».

до 5

10.

Приобретение первичных профессиональных навыков работы в
течение первого года работы (вновь пришедшим работникам)

до 20

Показатели для выплаты единовременного денежного вознаграждения
педагогическим работникам
№
п/п

Показатели

%
от оклада
до 5

1.

Ролевое участие в праздниках для детей.

2.

Эффективная работа в период адаптации детей раннего возраста к
условиям дошкольного образовательного учреждения.

до 5

3.

Отсутствие пропусков детского сада детьми по неуважительной
причине в течение месяца.

до 5

4.

Подготовка и размещение материалов на официальном сайте детского
сада.

до 5

5.

Отсутствие задолженности по внесению родительской платы за
текущий месяц.

до 5

Критерии и показатели для установления
постоянных стимулирующих выплат
помощникам воспитателя и младшим воспитателям:
№
Показатели
п/п
1
Средняя посещаемость детьми Учреждения за полугодие,
предшествующее установлению стимулирующих выплат (с января по
май, с сентября по декабрь).
В дошкольных группах общеразвивающей направленности:
- процент посещаемости от 91 до 100
- процент посещаемости от 80 до 89,9
- процент посещаемости от 70 до 79,9
В группах для детей раннего возраста:
- процент посещаемости от 91 до 100
- процент посещаемости от 80 до 89,9
- процент посещаемости от 70 до 79,9
- процент посещаемости от 60 до 69,9
2

3

Эффективность участия в образовательном процессе (на основании
результатов внутреннего контроля):
Непосредственная помощь воспитателю по формированию у детей навыков
самообслуживания и культуры поведения (дежурство, одевание,
раздевание)
Помощь воспитателю в обогащении предметно-развивающей среды
нетрадиционным оборудованием и материалами.
Высокий уровень исполнительской дисциплины (на основании
результатов внутреннего контроля):
- образцовое поддержание санитарно-гигиенического состояния помещений
группы;
- тщательное соблюдение режима дня воспитанников;
- своевременное выполнение распоряжений заведующего, требований
медицинской сестры, зам. зав. по АХЧ, старшего воспитателя;
- присмотр за детьми во время проведения педсоветов, родительских
собраний и других совещаний воспитателей;
- помощь воспитателям в организации щадящего режима для ослабленных
детей.

%
от оклада

25
20
15
30
25
20
15

20
15

до 10
до 10
до 10
до 10
до 15

4

Сохранность в группе оборудования, приборов, материалов, посуды,
спец. одежды (на основании результатов внутреннего контроля):
- отсутствие битой и сколотой посуды;
- бережливое отношение к электроприборам, мебели, спец.одежде.

до 10
до 10

5

Корректное взаимодействие с воспитанниками, родителями,
сотрудниками (на основании результатов внутреннего контроля):
- постоянное обращение к воспитателям и родителям по имени и отчеству;
- преимущественно уменьшительно-ласкательное обращение к детям по
имени.

до 10
до 5

Критерии и показатели для установления
стимулирующих выплат
заведующему хозяйством
№
п/п

Показатели

%
от оклада

1

Самостоятельность в решении хозяйственных вопросов.

до 5

2

Своевременное и оперативное решение возникающих ситуаций,
способных повлечь за собой чрезвычайные и аварийные ситуации.

до 5

3

Своевременное, грамотное и аккуратное ведение документации.

до 5

4

Рациональная расстановка обслуживающего персонала по замене, ведение
табеля учета рабочего времени обслуживающего персонала.

до 3

5

Качественная работа с поставщиками продуктов питания, материалов и
оборудования.

до 5

6

Эффективная организация работ по озеленению территории, ремонту
помещений общего пользования.

до 5

Критерии и показатели для установления
стимулирующих выплат поварам
№
п/п
1

Показатели

%
от оклада
до 20

Сохранность на пищеблоке технологического оборудования, посуды,
спец. одежды.
Высокий уровень исполнительской дисциплины:
- по качеству приготовления пищи
-по санитарному состоянию помещений
-по обработке и хранению продуктов.

до 20
до 10
до 10

3

Приготовление диетпитания.

до 10

4

Ответственное соблюдение графика выдачи пищи на группы в
соответствии с режимом дня.

до 20

2

№
п/п
1

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат
кухонному работнику
Показатели
Интенсивность и напряженность труда (мытье стен, обметание
потолков)

%
от оклада
до 50

2

Сохранность на пищеблоке технологического оборудования, посуды,
спец. одежды, инвентаря.

до 30

3

Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ
не входящих в должностные обязанности.

до 10

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат делопроизводителю
№
п/п

Показатели

%
от оклада

1

Ведение и систематизация архива Учреждения.

до 40

2

Высокий уровень и исполнительской дисциплины при выполнении работ,
не входящих в должностные обязанности.

до 20

3

Систематическое использование ИКТ в делопроизводстве.

до 10

4

Ведение трудовых книжек и личных дел работников Учреждения.

до 5

Критерии и показатели для установления
стимулирующих выплат оператору стиральных машин
№
п/п

Показатели

% от
оклада

1

Интенсивность и напряженность труда.

до 30

2

Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не
входящих в должностные обязанности.

до 60

3

Сохранность технологического оборудования.

до 10

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат кастелянше
№
п/п
1

Показатели
Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не
входящих в должностные обязанности

%
от оклада
до 60

2

Сохранность технологического оборудования, спец. одежды, мягкого
инвентаря.

до 30

3

Выполнение швейных работ.

до 10

4

Уход за цветами в коридорах Учреждения.

до 10

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат
уборщику служебных помещений
№
п/п

Показатели

% от
оклада

1

Интенсивность и напряженность труда (мытье стен, обметание потолков)

до 100

2

Сохранность инвентаря.

до 10

3

Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не
входящих в должностные обязанности.

до 10

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат
рабочему по ремонту и обслуживанию зданий
№
п/п

Показатели

% от
оклада

1

Интенсивность и напряженность труда (уборка снега, листвы,
обкашивание)

до 100

2

Сохранность инвентаря.

до 10

3

Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не
входящих в должностные обязанности.

до 10

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат сторожу
№
п/п

Показатели

1

Интенсивность и напряженность труда в связи с обострением
криминогенной обстановки

2

Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не
входящих в должностные обязанности

%
от оклада
до 20
до 60

указываются причины депремирования или
снижения размера ежеквартальной премии
работника, и размер снижения премии.
2.6. Основными показателями премирования работников дошкольной образовательной
организации являются:
- награждение почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации – до 3000 рублей;
- награждение государственными наградами и наградами Свердловской области – до 2500
рублей;
- праздничные даты (День дошкольного работника, Международный женский день) – до
500 рублей
- юбилейная дата (50,55,60,65,70 лет) – до 2000 рублей.
2.7. Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам МКДОУ «Каменский
детский сад «Колосок», либо отдельным работникам.
2.8. Порядок премирования руководителя дошкольной образовательной организации
определяется учредителем - Управлением образования МО «Каменский ГО».
2. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Работникам МКДОУ «Каменский детский сад «Колосок» может быть выплачена
материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
3.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- длительное заболевание (травма, операция, и другие заболевания, длительность которых
составляет более 1 месяца) требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное
соответствующими документами – до 10% от стоимости затрат на лечение;
- тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий
(землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства) – до 20 000 рублей;
- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей) – до 3000 рублей.
3.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам образовательной
организации материальной помощи является заявление работника с приложением
подтверждающих документов.
3.4. Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается руководителем
дошкольной образовательной организации.
3.5. Порядок выплаты материальной помощи педагогическим работникам,
административно-управленческому, обслуживающему персоналу, иным работникам дошкольной
образовательной организации определяется руководителем образовательной организации и
оформляется приказом.
3.6. Порядок выплаты материальной помощи руководителю дошкольной образовательной
организации определяется учредителем – Управлением образования МО «Каменский городской
округ».

4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав
оформляются приказом заведующего МКДОУ «Каменский детский сад «Колосок».
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося членом
комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же порядке,
который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря комиссии.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
работников организации, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и
регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
(положение об оплате труда работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными
актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более
половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания комиссии.
6.5. Члены комиссии по стимулированию обязаны принимать активное участие в
рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
6.6. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов
членов комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое)
комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.7. Работодатель ежеквартально (ежемесячно, каждые полгода, ежегодно, в зависимости от
того, на какой период времени устанавливаются стимулирующие выплаты, сроков выплаты
единовременных премий) представляет в комиссию по стимулированию аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления
работникам стимулирующих выплат, другую необходимую для принятия решения информацию,
документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда на стимулирование
работников. Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.8. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.9. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.10. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарём комиссии.

6.11. Руководитель образовательного учреждения издаёт приказ об установлении
работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых комиссией по
стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о премировании.
После согласования с профсоюзным комитетом приказ руководителя образовательного
учреждения является основанием для осуществления стимулирующих выплат.
6.12. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Доплаты, надбавки, премии и иные выплаты
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии к принятию определённых
решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в
составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по стимулированию
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

В
компетенцию
Комиссии
нагрузки на новый учебный год
образовательной организации.

входит рассмотрение и установление объёма учебной
персонально каждому педагогическому работнику

2.6. Формирование, состав Комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем образовательной
организации.
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом (иным
представительным органом работников либо работников представляет иной представитель, при
отсутствии профсоюзной организации).
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников первой, второй и третьей ступени, не прошедших комплектование в
установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета (иного
представительного органа работников или иного представителя работников в случае отсутствии в
образовательной организации профсоюзной организации).
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на новый
учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под подпись в день проведения комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации издаёт
приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
групп, в которых будет работать педагог.

1. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год

3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, групп осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на комплектование
их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии профсоюзной организации,
иным представительным органом работников.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только
с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем. Объём учебной нагрузки, как правило, не может
быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательной организации
для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо
в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации может
ограничиваться верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
4.Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательной организации сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

1.8. Обеспечивать защиту контингента организации в чрезвычайных
мирного времени.
1.9. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников.
1.

ситуациях

Работники организации обязуются:

1.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их
соблюдения от работников и родителей (законных представителей).
1.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по
охране труда в соответствии с Положением о службе охраны труда в системе министерства
образования.
1.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в группах
проветривание и влажную уборку.
1.4. Обеспечивать контроль за поведением воспитанников на экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
1.5. Обеспечивать безопасность воспитанников при проведении различных
мероприятий.
1.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
1.7. При невыполнении работниками образовательной организации своих
обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация организации имеет право
применить к работнику санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
1.8. При невыполнении администрацией образовательной организации своих
обязательств, предусмотренных данным соглашением, работники образовательной организации
имеют право обжаловать бездействие администрации в Управлении образования МО
«Каменский городской округ» или администрации района.

Приложение1
к соглашению по охране труда
между администрацией и профсоюзной
организацией муниципального
дошкольного образовательного учреждения
«Каменский детский сад «Колосок»
на 2023-2026 годы
План мероприятий по выполнению соглашения по охране труда
№
п/п

Наименование
мероприятий

Сроки
выполнен
ия

Ответственны
е

Финансирование
(тыс.руб)
2023 2024 2025 2026

1

Организационные
мероприятия:
обучение
работников по
охране труда
Пополнение
уголков по ОТ и
ТБ, ГО, ПДД и др.

ежегодно

Комиссия по
ОТ

4500 5000

ежегодно

Корректировка
инструкций по ОТ
и ТБ, ГО и ЧС,
антитеррористичес
кой безопасности

по мере
необходим
ости

Проведение
вводного
первичного
инструктажа на
рабочем месте
Трехступенчатый
контроль за
выполнением
правил по ОТ и ТБ
Технические
мероприятия:
выполнение
предписаний
Роспотребнадзора
Косметический
ремонт помещений

при
поступлени
и на работу

Ответственный 1000 1000 1000 1000
за организацию
работы по ОТ и
ТБ
Ответственный
за организацию
работы по ОТ и
ТБ, ГО и ЧС,
антитеррорис
тической
безопасности
Заведующий
-

2

Кронирование
деревьев
Ремонт ограждения
Частичный ремонт

-

4500

в течении
года

Комиссия по
ОТ

в течении
года

Завхоз

-

ежегодно –
июньавгуст
октябрь

Заведующий
Завхоз

3000 3000 3000 3000
0
0
0
0

Завхоз

-

Август
2020
октябрь

Заведующий
Завхоз
Завхоз

-

-

-

6000
00

-

-

-

-

-

3000
0
6000 2000
0
00
5000

-

Отметка
о
выполне
нии

3

4

5

системы
канализации
Специальная
оценка условий
труда
Лечебнопрофилактически
е и санитарногигиенические
мероприятия:
медосмотр
сотрудников
Прививки
сотрудникам
Комплектование
аптечки для
сотрудников
Мероприятия по
пожарной
безопасности:
проверка и
заправка
огнетушителей
Проведение общего
техосмотра здания
ДОУ на
соответствие
безопасности
эксплуатации с
составлением акта
Исследование
вентиляции
Измерение замеров
сопротивления
Мероприятия по
обеспечению СИЗ

2018
в течение
периода

0
Заведующий
Завхоз
Профком
Медицинская
сестра

3000 3000
0
0

по мере
необходим
ости
ежегодно

Медицинская
сестра

2000 2000 2000 2000
0
0
0
0

Медицинская
сестра

2000 2000 2000 2000

ежегодно –
июль,
август

Завхоз

1000 1000 1000 1000
0
0
0
0

ежегодно –
апрель,
октябрь

Комиссия по
ОТ

ежегоднооктябрь
ежегодно –
до 1
сентября
по мере
необходим
ости

Завхоз

ежегодно февраль

Завхоз
Завхоз

-

-

1400 1500 1500 1500
00
00
00
00

-

-

-

-

2000 2000 2000 2000
0
0
0
0
-

3000 1000 1000 1000
0
0
0
0

7. Оператор стиральных
Машин

8. Кладовщик

9. Сторож-вахтер

10. Заведующий хозяйством

11. Кастелянша

12. Рабочий по ремонту и
обслуживанию здания

воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Косынка
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее

6 пар
12 пар
2 комплекта

Дежурный
6 пар
Дежурные
2 шт.

6 пар
2 шт.
1 шт.

1 пара
12 пар
2 шт.

6 пар
1 комплект

1 шт.

1 пара
6 пар
12 пар
До износа
До износа

ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест работников МКДОУ «Каменский детский сад «Колосок»,
для которых необходима выдача смывающих и (или)
обезвреживающих средств
(согласно приказу МЗ и СР РФ № 1122н от 17.12.2010 г.
«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами»)
№
п/
п

1

Наименование Кол
Наименование
рабочего
ичес
работ и
места
тво производственных
чел
факторов
ове
к
Воспитатель
13
Работы, связанные
(включая
с
старшего),
легкосмываемыми
музыкальный
загрязнениями
руководитель,
инструктор по
физ. культуре

Виды
смывающих и
(или)
обезвреживаю
щих средств

Норма
выдачи на 1
работника
на 1 месяц

Очищающие
средства: мыло
или жидкие
моющие
средства для
мытья рук.

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл

2

Младший
воспитатель,
помощник
воспитателя

9

Работы, связанные
с
легкосмываемыми
загрязнениями

Очищающие
средства: мыло
или жидкие
моющие
средства для
мытья рук.

3

Делопроизводи
тель

1

Работы, связанные
с
легкосмываемыми
загрязнениями

Очищающие
средства: мыло
или жидкие
моющие
средства для
мытья рук.

4

Повар

3

Работы, связанные
с
легкосмываемыми
загрязнениями

Очищающие
средства: мыло
или жидкие
моющие
средства для
мытья рук.

5

Кухонный
рабочий

2

Работы,
выполняемые в
резиновых
перчатках или
перчатках из

Защитные
средства
гидрофобного
действия
(отталкивающи

Основани
е:
Пункт ТН,
утв. Пр.
МЗиСР РФ
№ 1122н от
17.12.2010 г.

Прил.1,
разд. II,
п.7

Прил.1,
разд. II,
п.7

Прил.1,
разд. II,
п.7

Прил.1,
разд. II,
п.7

Прил.1,
разд. I, п.
2

полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)

6

Уборщик
служебных
помещений

2

Работы,
выполняемые в
резиновых
перчатках или
перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)

е влагу,
сушащие
кожу).
Регенерирующ
ие
восстанавлива
ющие кремы,
эмульсии.
Защитные
средства
гидрофобного
действия
(отталкивающи
е влагу,
сушащие
кожу).
Регенерирующ
ие
восстанавлива
ющие кремы,
эмульсии.
Очищающие
средства: мыло
или жидкие
моющие
средства для
мытья рук.

7

Оператор
стиральных
машин

1

Работы, связанные
с
легкосмываемыми
загрязнениями

8

Кладовщик

1

Работы, связанные
с
легкосмываемыми
загрязнениями

Очищающие
средства: мыло
или жидкие
моющие
средства для
мытья рук.

9

Сторож-вахтер

5

Работы, связанные
с
легкосмываемыми
загрязнениями

Очищающие
средства: мыло
или жидкие
моющие
средства для
мытья рук.

10

Заведующий
хозяйством

1

Работы, связанные
с
легкосмываемыми
загрязнениями

Очищающие
средства: мыло
или жидкие
моющие
средства для
мытья рук.

100 мл

Прил.1,
разд. III,
п.10

100 мл

Прил.1,
разд. I, п.
2

100 мл

Прил.1,
разд. III,
п.10

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

Прил.1,
разд. II,
п.7

Прил.1,
разд. II,
п.7

Прил.1,
разд. II,
п.7

Прил.1,
разд. II,
п.7

11

Кастелянша

1

Работы, связанные
с
легкосмываемыми
загрязнениями

Очищающие
средства: мыло
или жидкие
моющие
средства для
мытья рук.

12

Рабочий по
ремонту и
обслуживанию
здания

1

Работы,
выполняемые в
резиновых
перчатках или
перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)

Защитные
средства
гидрофобного
действия
(отталкивающи
е влагу,
сушащие
кожу).
Регенерирующ
ие
восстанавлива
ющие кремы,
эмульсии.

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл

Прил.1,
разд. II,
п.7

100 мл

Прил.1,
разд. III,
п.10

Прил.1,
разд. I, п.
2